基礎知識
外資系企業で働く方にとって身近な「株式報酬」。RSU、ESPP、ストックオプション…それぞれの仕組みと税金について、基礎から解説します。
RSU（Restricted Stock Unit）
RSUは、外資系企業で最も一般的な株式報酬制度です。一定期間勤務することで株式の権利が確定し、実際の株式として受け取ることができます。
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ESPP（Employee Stock Purchase Plan）
ESPPは、従業員が割引価格で自社株を購入できる制度です。RSUとは異なり、自分の資金で購入しますが、市場価格より5〜15%割安で購入できるのがメリットです。
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ストックオプション
自社株をあらかじめ決められた価格で購入できる権利です。スタートアップ企業などでよく採用されています。
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3制度の比較
| 項目 | RSU | ESPP | ストックオプション |
|---|---|---|---|
| 元手が必要 | 不要 | 必要（給与控除） | 行使時に必要 |
| リスク | 株価変動のみ | 積立金リスクも | 権利行使の判断 |
| 税金タイミング | Vest時・売却時 | 購入時・売却時 | 行使時・売却時 |
| 主な利用企業 | 大企業・外資系 | 上場企業 | スタートアップ |
税金の基礎知識
株式報酬に関わる税金の基本を押さえておきましょう。
課税タイミングの概要
【RSUの場合】
Vest（権利確定）→ 給与所得として課税
↓
売却 → 譲渡所得として課税（場合により）
【ESPPの場合】
購入 → 割引分が給与所得として課税
↓
売却 → 譲渡所得として課税
税率の比較
| 所得区分 | 税率 | 備考 |
| 給与所得 | 累進税率（5%〜45%） | 会社によって源泉徴収済みの場合あり |
| 譲渡所得（申告分離） | 20.315% | 給与所得と分離して計算 |
| 譲渡所得（総合課税） | 累進税率 | 他の所得と合算 |
次のステップ
基礎知識を身につけたら、実際の確定申告手順を確認しましょう。